2023 共創集團永續價值鏈，培育永續管理師邁向淨零里程

實踐企業永續經營，明基佳世達集團於 2022 年 12 月 21 日行動倡議宣布永續 345 目標，據此承諾在 2030 年達到供應鏈減碳 30%，2040 年 RE100 全面使用再生能源，以及 2050 年實現淨零排放。秉持聯合艦隊策略，持續攜手關係企業共同實踐 ESG （Environmental, Social, Governance，環境、社會、治理）理念。 2023 年初，明基基金會開展「ESG 永續行動工作坊」，致力協助集團員工與供應鏈，將「永續」從概念思考到實戰行動，已完成近 900 家供應鏈「溫室氣體盤查培訓班」、集團「企業永續管理師證照培訓班」，今年，將進行第二梯次培訓，以及進階「企業淨零管理師證照培訓班」。 1 月 10 日「企業永續管理師」授證典禮， 共計 54 位學員通過測試，欣喜取得了企業永續管理師證書。不僅象徵著為集團企業永續競爭力注入活水泉源，更期盼這群永續尖兵將所學知能內化於工作崗位，共同加速集團淨零推動進程。

通過認證做為起點，持續追求永續競爭力
明基基金會偕同台灣永續能源研究基金會（TAISE）開設之「第 39 期企業永續管理師證照培訓班」，以 10 週全修課程，包含「發展趨勢」、「標準規範」、「企業標竿」、「永續金融」及「實務演練」等五大授課內容，協助學員充分吸收並培養專業知識，同時結合個人實務經驗，轉化為切實可行的 ESG 行動方案。獲得企業永續管理師證書的 54 位優秀集團員工，在這天開啟與擔負新的使命，將在各自職務上融合所學新知，持續改善、創新營運及管理策略，使永續價值深植於企業文化中，常保永續競爭力。 台灣能源永續基金會董事長簡又新大使，向學員分享去年（2023 年 12 月）與會聯合國第 28 屆氣候大會（COP28）之寶貴經驗，並以會中關鍵結論：「以公正、有序和公平的方式在能源系統中擺脫化石燃料，在關鍵十年中加快行動，以在科學的基礎上到 2050 年實現淨零排放」，鼓勵集團面對能源轉型的未來，持續秉持「永續發展」的核心思想，開創自身價值與競爭力，成為引領我國向前的力量。 佳世達總經理黃漢洲，強調課程結束與認證通過並非終點，而是另一個嶄新的開始，勉勵學員將所學知識融入集團內部運作，促進集團 345 減碳目標不僅是口號，更透過切實的行動和執行，加速部署於 2050 年、或更早達成淨零排放，進而提升集團在國際市場競爭力。此外，集團將持續透過明基基金會開設永續管理師第二梯次、淨零管理師等培訓課程，以不斷深耕永續專業人才的發展，為支持集團茁壯注入更多動力。

鑑他山之石，共學創新永續行動方案
為加深學員們在永續領域的學習視野、汲取外界實踐經驗，作為未來推動集團永續行動方案之參考，授證當日邀請到台灣企業永續學院秘書長郭財吉，帶來國際電信業 ESG 研析專案成果及 RBA （Responsible Business Alliance，責任商業聯盟）永續供應鏈管理分享。 包含從研發創新、環境保護與氣候治理、永續供應鏈等面向，研析來自荷蘭、泰國、韓國、西班牙及美國的電信產業在 ESG 報告書上的優點及特色。並且分享 RBA 關注供應鏈在人權、環境與道德行為規範之細則，提供集團在思考整合現存供應商評核機制，發展與強化 ESG 風險管理的「永續供應鏈」。 活動尾聲，參與的學員們交流在永續管理師證照培訓班的心得和反饋。友通科技俊宏分享，即使非環安衛背景出身，但透過本次培訓，得以將永續管理的理論建構成一個完整、系統性、邏輯性地的架構，在實際工作中更有條理的應用這些知識；明基材料田媛表示，有感永續領域不斷更迭，雖已身為第 11 期認證的學員，仍決定再次參與培訓，保持對產業變化的敏感度並更新思維，應對變化中的挑戰；佳世達正榮則期許自身及夥伴們， 持續將永續素養傳遞至組織內部，協助跨部門、跨職務合作，創造達成集團願景的影響力方案。